Bonjour,

Tout est dit dans le titre. Lorsque nous partons en campagne de test dans des contrees lointaines (ou pas si lointaines que ca, d'ailleurs...), nous utilisons des dosimetres operationnels.
J'enregistre, une fois revenus, les doses operationnelles recues a l'etranger dans SISERI.
Cependant, j'ai lu dans ce document de l'HERCA , que :
(sic) "In France, the individual monitoring system includes the combined use of a paper-based system (named the medical card) and a centralised national database (named SISERI). The medical card does not hold any dose data. All radiation workers of category A and B including outside workers have a medical card. This card constitutes their identity card of radiation exposed worker. It includes the identity of the worker (name, surname and the national identity number), a national number of exposed workers, the name of the employer, the name of the occupational physician in charge of the medical surveillance and the validation (date + signature) of each medical visit. The French national database centralises all dosimetric results (passive dosimetry, active personal dosimetry, internal monitoring exposure) for all workers including outside workers and cross-border workers during their work in France. It also ensures the record keeping of French aircrew dosimetry. The SISERI information system provides occupational physicians and radiation protection officers with dosimetric data of their workers via a secure access."

Est-ce que c'est moi qui comprends tout de travers, et cela signifie en fait que, pour les etrangers venant effectuer un travail en France, il faut qu'eux aussi soient enregistres dans SISERI ? Ou bien cela signifie que tout travail effectue en dehors de la France ne doit pas etre enregistre dans SISERI ?
Ca me semblerait logique qu'on enregistre sous SISERI toutes les doses recues par un salarie francais, qu'il ait travaille en France ou ailleurs...

Plus j'etudie cette question des travaux sous rayonnements a l'etranger, plus je me perds... Help

Bonjour
Les étrangers venant effectuer un travail en France doivent avoir la dosimétrie adaptée à la réglementation nationale.
Après c'est du ressort de LEUR employeur d'enregistrer leurs doses.
Mais attention en ce qui concerne la dosimétrie opérationnelle, comme c'est souvent l'entreprise utilisatrice qui gère les dosimètres et l’envoi des résultats, la réponse à la deuxième question :, il faut qu'eux aussi soient enregistres dans SISERI ? est oui.
Et pour la troisième : tout travail sous rayonnements ionisants effectué en dehors de la France par un salarié (ou non d'ailleurs) français doit être enregistre dans SISERI.
KLOUG

Merci annelise de la question fort pertinente et Kloug de la réponse précise.

SISERI (et la plupart des logiciels de gestion de la dosi opérationnelle) nécessitant un n° de sécu, comment fait-on en ce cas ?
Sauf erreur il faut résider ou être salarié en France pour avoir un n° INSEE.

Merci de me désimbéciliser,

On a deja eu affaire a des clients qui venaient juste "assister" aux tests, mais devaient pour cela rentrer dans des zones reglementees.
Je les ai abonnes a un dosimetre passif pour un mois, et je n'ai pas eu a transmettre de numero de secu, juste preciser qu'ils etaient etrangers.
En revanche, ce que je ne savais pas a l'epoque, c'est que si on enregistre des salaries au nom de son entreprise, ils sont consideres comme sous notre responsabilite. Et comme c'etaient des clients americains, j'ai eu de la chance qu'il n'y ait pas eu d'accident... parce que sinon j'aurais ete responsable, et les americains sont reputes pour faire des proces pour tout et n'importe quoi .
Du coup, dorenavant, je n'enregistre plus de clients sous le nom de mon entreprise pour des dosimetres passifs.
Mais la question que je me pose est la suivante : ces personnes vont tout de meme avoir besoin d'une dosimetrie passive. Alors comment faire ? Est-ce a eux de se debrouiller pour avoir une dosimetrie passive (et une PCR) ? En s'inscrivant sur SISERI ? Ou puis-je le faire pour eux, mais alors je suis responsable et mon employeur aussi ?

Que de questions...

Et, prise dans le feu de l'action , j'ai oublie de remercier Kloug pour sa reponse claire, et qui a engendre d'autres questions (cf le post precedent...).

Bonjour
avec Bertille
La PCR étant une spécificité française, il faudra conseiller à tes interlocuteurs de se mettre en rapport avec leur spécialiste radioprotection (radiation protection officer ou expert ou autre appelation selon les pays).
KLOUG

Je suis d'accord avec vos reponses, mais ces gens-la n'ont rien a voir avec les radiations, donc ils n'ont pas de PCR ou autre radiation protection officer dans leur entreprise...
Ils n'y connaissent rien non plus a la reglementation, que ca soit dans leur pays ou dans le pays qu'ils visitent...
Mais c'est peut-etre a eux de se trouver un radiation protection officer, qui leur fera la radioprotection en externe ?

hello
Comme tu le disais, les américains étant tellement procéduriers, il vaudrait mieux les prévenir avant et qu'ils fassent les démarches pour se mettre en conformité avec leur réglementation nationale.
KLOUG

En fait, c'est encore plus complique que ca : nos clients viennent assister a des tests qu'on realise souvent a l'etranger. Nous ne somme que clients des sites ou se trouvent les faisceaux. Et nos clients, sont en realite des clients de nous, clients des sites.
Donc, si j'ai bien tout compris, il faut que nos clients se plient a la reglementation du pays dans lequel ont lieu les tests, et se trouvent si besoin un radiation protection officer externe pour leur faire la dosimetrie passive.
J'ai tout bon ?

D'autre part, Bertille, tu dis que l'operationnelle doit etre fournie par l'entreprise qui recoit. Or lorsqu'on va a Los Alamos, le site ne nous fournit que des dosimetres passifs, et pas de dosimetres operationnels (mais on a des operationnels fournis par notre entreprise, ouf). C'est normal, ca ? Peut-etre que la reglementation aux Etats-Unis n'oblige pas a fournir de dosimetrie operationnelle ? Il faudrait que je trouve les textes de la-bas...

Je suis pas tout à fait d'accord avec toi Bertille,
La fourniture des dosimetres et de la résponssabilité de l'employeur, que ce soit la dosimétrie passive ou opérationnelle.
C'est l'entrée en zonne qui conditionne le port du dosimétre et non la catégorisation du travailleur!

Pour revenir au sujet, si l'on synthétise, on dois enregistrer dans SISERI : les dose recue par les travailleurs francais à l'étranger et les dose recue en France par des travailleurs étranger.