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 développement professionnel continu

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sakura72
Acrobate
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MessageSujet: développement professionnel continu   Mer 22 Mai 2013 - 16:05

Bonjour,

La formation "radioprotection du personnel" que nous effectuons en interne en tant que PCR peut-elle être intégrée au DPC (demande de notre DRH) ?
d'après la documentation HAS, j'ai l'impression qu'il faut:

Ce programme de DPC doit * :
− être conforme à une orientation nationale ou à une orientation régionale de DPC ;
− comporter une des méthodes et des modalités validées par la HAS après avis de la commission scientifique
indépendante (ou de la commission scientifique du HCPP) ; ces méthodes et modalités précisent
les conditions qui permettent d’apprécier la participation effective, en tant que participant ou en tant que
formateur, à un programme de DPC ;
− être mis en oeuvre par un organisme de DPC enregistré et évalué positivement par la CSI correspondante
de la profession ou la CS du HCPP**


qu'en pensez-vous ?

Bonne fin de journée
Sakura
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teuf05
Trapéziste
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MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Mer 22 Mai 2013 - 20:11

La formation radioprotection du personnel comme nous l'entendons est une formation à la sécurité que doit obligatoirement mettre en place l'employeur en cas d'exposition aux rayonnements ionisants.
Elle ne peut du coup pas être mis sur des budgets de formation continue si mes souvenirs de cours sont bons.
A priori je dirai que cette formation est en dehors de l'idée d'un développement professionnel continu.
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http://www.pcrstrategie.fr
domH
Trapéziste
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MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Mer 22 Mai 2013 - 21:10

Bonsoir,
A ce que j'en sais, pour le moment (Forcomed) :
Pour les radiologues :
- Perfectionnement en radioprotection des patients, avec suivi dosimétrique des procédures d'examen en radiographie conventionnelle.
- Perfectionnement en radioprotection des patients, avec suivi dosimétrique des procédures d'examen en scannographie.

Pour les manipulateurs :
- Le Manipulateur, acteur de la radioprotection en imagerie médicale
- Radioprotection des patients : Savoir rédiger une procédure et connaître les facteurs d'influence pour optimiser un examen en radiologie conventionnelle
- Radioprotection des patients : Savoir rédiger une procédure et connaître les facteurs d'influence pour optimiser un examen en scanographie

Si vous voulez le 1er programme, contactez moi en MP

Dom
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Invité
Invité



MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Mer 22 Mai 2013 - 23:46

Bonsoir
Comme le dit Teuf cette formation a un caractère obligatoire ! Et renouvelable tous les trois ans.
Elle pourrait être considérée comme développement professionnel continu avec la condition suivante : "ces méthodes et modalités précisent les conditions qui permettent d’apprécier la participation effective, en tant que participant ou en tant que formateur, à un programme de DPC "
Donc pour les "formés" une évaluation et une traçabilité sont nécessaires
Et ensuite le programme initial et celui de renouvellement devrait être des pièces jointes pour justement "juger des méthodes et modalités".
Pour finir une évaluation du formateur.
C'est ce qui se fait par exemple pour les formations PCR (au moins à l'INSTN).
KLOUG
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sakura72
Acrobate
Acrobate



MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Jeu 23 Mai 2013 - 8:10

Bonjour,

Merci pour les réponses.
La formation interne que nous effectuons fait partie du plan de formation du CH, avec traçabilité des participants et une fiche d'appréciation. Malheureusement, nous avons peu de participants, bien que la formation soit obligatoire.

Kloug, savez-vous où je pourrai trouver les "méthodes et modalités" ? Et comment se faire évaluer ? Nous avons fait nous-même notre support et nous essayons maintenant de "cibler" autant que possible notre public.

bonne journée
Sakura
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teuf05
Trapéziste
Trapéziste



MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Ven 24 Mai 2013 - 11:55

Méthode imparable bien que violente :

Passer la formation en formation institutionnelle obligatoire (au même titre que la formation incendie par exemple).
Convocation sous couvert du cadre comme ça pas de problème pour l'organisation et si il y a un problème le cadre prévient et reporte à une autre session.
1 absence, 2 absence, puis sanction.

En théorie si ils ne sont pas à jour de cette formation les travailleurs ne possèdent pas le package les autorisant à être exposé donc...

Perso je ne vois pas le lien avec un développement personnel, cette formation est une base de sécurité obligatoire. Il n'y a pas de recherche d'épanouissement, d'amélioration de la compétence, etc... comme je dis souvent c'est comme ça et pas autrement.

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http://www.pcrstrategie.fr
sakura72
Acrobate
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MessageSujet: Re: développement professionnel continu   Lun 27 Mai 2013 - 8:13

Merci pour la réponse.
La formation est un vaste sujet, qu'elle soit en DPC, interne ou autre.

Bon début de semaine, sous le soleil !
Sakura Very Happy
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développement professionnel continu
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