bonsoir, pour revenir sur la première question ,je connais qqun qui a fait la formation pcr et l'a réussie et puis.......a refusé sa nomination en tant que pcr car il a estimé que le risque juridique était trop important
je pense aussi qu'il est possible de démissionner de sa fonction
par contre j 'imagine qu'il faut un argumentaire sérieux , mais on peut très bien imaginer qu'un pcr qui n'a pas de moyens (temps octroyé et matériel) démissionne de sa fonction ,avec lettre au chsct de son établissement
mais avant d'arriver à ces extrémités, une bonne présentation des obligations réglementaires et une discussion avec le chef établissement permettent souvent d'aplanir les difficultés

Bonsoir, le plus simple n'est il pas de rater son examen de PCR ? (Faut mettre son amour propre de coté)
Fred

Bonsoir,

On pourrait imaginer qu'en prenant le poste de PCR, on se heurte à un employeur qui préfère privilégier le côté production car il a son entreprise à faire fonctionner au détriment de la radioprotection et de ses empêcheurs de tourner en rond. Que l'employeur a des impératifs qui dépendent de la production et que la radioprotection met du sable dans son rouage. De plus, si on rajoute la rigueur budgétaire et qu'on doit être inventif pour effectuer son métier correctement. Etre PCR, dans ce cas, ce n'est pas une sinécure. D'où la question de démissionner de ce poste.

Bonsoir
Voila un témoignage qui devrait intéresser les inspecteurs de l'ASN.
A eux aussi de faire comprendre aux employeurs la nécessité d'avoir une PCR, bien formée, motivée, ayant des moyens en matériel, en temps, en personnel.
Je crois que je vais me murir un petit article sur ce sujet pour la rentrée.
KLOUG

Oui, cet exemple est intéressant.
C'est très constructif car au préalable il y aura eu des courriers de la PCR pour indiquer quels sont les moyens manquant (temps, matériel, reconnaissance des personnels et décideurs) et des réponses (ou absences de réponse, ce qui est déjà un élément) du chef d'établissement.
La démission arrivant in fine pour que la PCR se protège pénalement (je pense que les courriers précédents la protègeraient aussi, mais je ne suis pas juriste).
Une question : si la PCR démissionne, l'autorisation ASN en cours est-elle encore valable ? Ne faut-il pas désigner une nouvelle PCR (ce qui, s'il faut la former au préalable n'est pas rapide).
Question corollaire :dans le cas de la PCR externe d'une société soumise à déclaration ?

Merci de vos avis.

Bonjour, dans le cadre d'une autorisation, le changement de personne compétente en radioprotection entraine une modification de l'autorisation nécessitant une déclaration préalable (sic), au même titre qu'un changement de raison sociale, du chef d’établissement ou d’entreprise.
Dans le cadre d'une déclaration, tout changement de personne compétente en radioprotection doit faire l’objet d’une information écrite de l’ASN par le déclarant.
Fred

Faire la formation, la valider et refuser par la suite...je serai chef d'établissement...je trouverai que c'est du foutage de gueule...mais bon.

En revanche démissionner si on a pas les moyens de réaliser correctement son travail, c'est ce qu'il faut faire (ou sinon il ne faudra pas venir se plaindre le jour ou on se retrouve avec une tuile).
La démission se fait très facilement, c'est ce que mon collègue a fait, cela n'a pas posé de problème (copie CHSCT).

Tu vois Charlu.
Ce n'est vraiment pas anodin d'accepter un poste de PCR (même adjoint).
Il est temps pour toi de mettre ton grain de sel dans les rouages et de clarifier les choses avec ton employeur.

Bon courage quand même charlu!

Je ne suis pas encore PCR adjointe, mais il est possible que je le
devienne. J'ai du passer la PCR dans le cadre de ma formation.
D'ailleurs, lors de la formation PCR, il parait si simple d'appliquer et
de faire appliquer les textes, mais sur le terrain, c'est une autre
paire de manches.

Citation:

Ou sinon c'est possible de noter une estimation de la part du temps de travail que ça représente sur les fiches de fonctions ?

Je n'ai pas de fiches de fonctions, ça se transmet de bouche de radiopro à oreille de radiopro .
Pour établir une estimation du temps de travail, je pense que je dois pratiquer mon boulot et celui de PCR pour me faire une idée. Le travail est difficile à quantifier car il est fonction des périodes de chantier, on peut être déborder sur un mois, puis être tranquille le mois suivant. Et si je dis à l'employeur que le travail de PCR me prend trop de temps, je m'expose à 2 réponses:
- Que je m'organise mal dans mon travail et que je devrais déléguer
- Que je peux rester plus longtemps au travail le soir.

Citation:

Ce n'est vraiment pas anodin d'accepter un poste de PCR (même adjoint)

Certes, ça semble simple dans un premier temps, mais une fois qu'on a conscience des responsabilités, on a une épée de Damoclès sur la tête.

Bonjour à tous,

Une autre question me vient à l'esprit.

Dans une INB ayant un service médical possédant des appareils de radiothérapies, la PCR dîplomée INB/ICPE peut-elle être PCR Médical à la demande de l'employeur ou du médecin sans pour autant passer l'option médical?

Je suppose que non.

Merci,

Charlu

Pour moi, c'est non aussi, sans équivoque.
J'ai en tête un gros accélérateur passé du domaine recherche à domaine médical...
il faut que la PCR complète sa formation par l'option qui va bien.

Et ai-je le droit par le calcul, d'évaluer les débits de dose émis par les appareils afin de mettre en place un balisage?

Bonsoir
Vous pouvez déjà faire les estimations par les calculs.
Mais il faudra les valider par la mesure.
Un zonage de référence est défini dans un premier temps et il faut ensuite le vérifier.
A bientôt
KLOUG

Bonsoir Kloug,

Citation:

Mais il faudra les valider par la mesure.

Malheureusement, je ne dispose que d'une Babyline pour mesurer les X, et encore.....

Par contre, je suppose également, que l'affiche mise en place à promixité du local contenant l'appareil de radiothérapie ne doit pas contenir mon nom en tant que PCR.

Merci,

Charlu

PCR à tout faire