Plans de prévention pour accueil personnel en milieu médical

Hello à vous tous,

C'est ma première participation active au forum. Nous nous sommes rencontrés à Paris en décembre dernier, et j'ai eu le plaisir de diner à côté de certains d'entre vous ...

Bon voici ma question: PCR en milieu médical, mon centre multiplie les occasions de fonctionner avec des salariés d'employeurs différents. En fait, je travaille dans un grand centre qui accueille des personnes de l'université, de centre de recherche, de centre privé, des étudiants ....

Afin de m'assurer de leur suivi dosi, médical ... l'asn nous demande de mettre en place des plans de prévention. Je recherche des expériences réussies de votre côté.

Comment faites vous, quel support, qui signe ces plans de prévention, comme faites vous pour gérer la mise à jour en continu ... enfin bcp de questions.

Merci de votre aide,

Bonjour
Ce point sur les plans de prévention est récurrent.
Même la DGT pense que c'et un élément négligé dans beaucoup d'entreprises (et même chez nous c'est loin d'être parfait !).
Je peux fournir un modèle très étoffé (celui du CEA). mais peut-être que quelqu'un du médical aura une version plus adaptée.
KLOUG

voir le code du travail, gratuit ici en intégralité (CODIT au format Excel)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/travail,309/recodification-du-code-du-travail,1090/outils-pour-s-approprier-le,1098/l-outil-cod-it,7726.html

et rechercher "plan de prévention"

attention : un PdP doit être sur mesure pour chaque intervention ! (sinon, on peut soupçonner qu'il ne s'agit que d'une paperasse vide de sens)

mieux vaut "court et efficace" que "long et endormi"

amitiés rayonnantes (bon, la modestie vous savez...)

bgrvfe

Bonjour lilifa,
La question est déjà venue sur ce forum.
Je t'ai envoyé mon adresse mail par MP.
Envoye-moi un mail si tu veux que je t'envoie un exemple de PdP réalisé pour les interventions de nos contrôleurs d'organisme agréé.

Hello,

Merci à tous pour tout ceci, je vais regarder de plus près.
En fait, pour les entreprises extérieures "travaux - CQE ..." je n'ai pas "trop" de difficultés. Même si je n'ai pas encore finalisé mon doc.

Ce qui me pose soucis, c'est les personnels qui viennent faire de la recherche par exemple, des gens du CNRS, des thésards, des stagiaires ... tous ces types de personnels qui viennent et vont un peu comme dans une grande maison.

Traitez vous ces personnels aussi comme ceux d'une enreprise extérieure?

Baldaquin : je te réponds en privé.

Bonjour

lilifa a écrit:

Hello,
Ce qui me pose soucis, c'est les personnels qui viennent faire de la recherche par exemple, des gens du CNRS, des thésards, des stagiaires ... tous ces types de personnels qui viennent et vont un peu comme dans une grande maison.
Traitez vous ces personnels aussi comme ceux d'une enreprise extérieure?

En ce qui concerne le CEA, nous avons des conventions écrites entre ces différentes entités.
Les collaborateurs INSERM, CNRS, thésards, post doc, stagiaires, sont considérés comme les personnels CEA et bénéficient des mêmes suivis.
Il n'y a donc pas de plans de prévention de part la convention signée entre les parties.
KLOUG

Merci Kloug,

Peux-tu me donner un exemple de ce qui est fait au niveau des conventions passées? Vous balayer toutes les thématiques : suivi dosi, suivi médicale ... quel employeur prévoit quoi? ....

Il faut que je me renseigne pour obtenir un document.
KLOUG

selon les statuts :
- plan de prévention pour les salariés d'entreprises extérieures
- accueil nouvel arrivant pour les autres :
art R. 4141-2 : L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d'une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire. et suivants

Rappel :
art L. 4111-5 : Pour l’application de la présente partie, les travailleurs sont les salariés, y compris temporaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l’autorité de l’employeur.

bgrvfe