Information / Formation des travailleurs et missions du CRP

Bonjour,

ma question porte sur les devoirs / obligations légales du CRP
en ce qui concerne :
- l'Information des travailleurs non classés
- la formation des travailleurs classés B

est ce une obligation à laquelle il peut se soustraire ?


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les textes disent :

Article R4451-123

Le conseiller en radioprotection :
........
2° Apporte son concours en ce qui concerne :
.......
c) La définition et à la mise en œuvre des dispositions relatives aux conditions d'emploi des travailleurs
prévue à la section 7 du présent chapitre, notamment celles concernant l'évaluation individuelle du risque
lié aux rayonnements ionisants prévue à l'article R. 4451-52,
les mesures de protection individuelle prévues à l'article R. 4451-56 et
l'information et la formation à la sécurité des travailleurs prévue aux articles R. 4451-58 et R. 4451-59
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Article R4451-58
I.-L'employeur veille à ce que reçoive une information appropriée chaque travailleur :
1° Accédant à des zones délimitées au titre des articles R. 4451-24 et R. 4451-28 ;
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Article R4451-59


La formation des travailleurs mentionnés au II de l'article R. 4451-58
est prise en charge par l'employeur et renouvelée au moins tous les trois ans.
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Je dis ceci parce que voici ce qu'on peut lire aujourd'hui :
"Bonjour, avec l intervention du PCR,

on me demande de se mettre à jour ou se reformer en E learning sur
"Radioprotection des travailleurs""

Bonjour
Cela touche pour la formation les travailleurs ayant une dosimétrie à lecture différée.


 

Bonjour,

Si la question est : 
"la formation/l'information à la radioprotection des travailleurs est-elle obligatoirement réalisée par le CRP ou l'OCR ?"
J'entends par formation/information la session de formation/information (en ligne ou présentielle) et non le support et le contenu de cette formation, alors ma réponse sera non, rien ne l'impose réglementairement.
Elle pourrait par exemple être réalisée par un salarié compétent qui peut ne pas être CRP.
Ce n'est que mon interprétation.

Bonne journée,

Lapassoire

Bonjour
Oui c’est possible s’il a les compétences.
Sous la responsabilité du conseiller.
Iron Kloug

je dirais plutôt
"avec les conseils du CRP et sous la responsabilité de l'employeur"
( 4451-58 & 59 )

Oui bien sûr

Pour ma part , étant à la fois PCR et employeur ( petite structure ),
Je fais une formation systématique à tout nouveau travailleur ( essentiellement des intérimaires ) arrivant dans l'entreprise. Et chacun émarge une fiche de présence à cette formation.

Même si les règles de sécurité sont  simples " ne mettez pas les mains dans la machine ", chacun a au moins une information sur les risques inhérents aux rayonnement ionisants. Et c'est tracé par rapport à tout contrôle.